“Samenkomen is een begin. Samenblijven is vooruitgang.
Samenwerken betekent succes!”
– Henry Ford –
Teamcoaching
Mensen maken het verschil. Of een team goed presteert, tevreden en succesvol is en mee kan gaan met veranderingen, hangt af van de individuele teamleden en de onderlinge dynamiek. Soms wringt het echter. Ze lopen vast in veranderingen, een goed teamgevoel ontbreekt of de gewenste resultaten blijven uit. Stress kan zomaar de kop opsteken en een hoger ziekteverzuim ligt op de loer. Iedereen vindt dat er iets moet veranderen, maar niemand weet echt hoe. Teamcoaching kan helpen. Tijdens teamcoaching wordt toegewerkt naar een topteam dat verantwoordelijkheid neemt, proactief en bevlogen is en beter presteert.
Anders kijken
Samen met jouw team ga ik aan de slag om te ontdekken wat de patronen in het team zijn. Welke gedragingen helpen je team vooruit en welke werken belemmerend? Hoe gaat het team om met onderlinge verschillen? Worden verschillende kwaliteiten gezien en gewaardeerd? En hoe kunnen jullie je talenten optimaal inzetten in het belang van het teamdoel?
Teamcoaching leert je anders kijken naar jezelf en naar je team. Om vandaaruit de beweging te maken naar een team dat aandacht heeft voor elkaar en goed samenwerkt. Voor organisaties betekent dit een meer gemotiveerd, energiek en succesvol team dat optimaal presteert.
Hoe werkt het?
Na een intakegesprek waarbij we ingaan op de bestaande problematieken en de gewenste situatie, volgt een passend voorstel. Daarin geef ik aan welke aanpak ik voor ogen heb om het doel te bereiken, het verwachte aantal sessies, uitgangspunten en randvoorwaarden en budgetgegevens. Na akkoord gaan we aan de slag met het team waarbij we steeds tussentijds evalueren over de voortgang.
Na teamcoaching is je team:
Investering in je team
Een topteam dat verantwoordelijkheid neemt, meer bevlogen en succesvol is, vraagt een investering. Ik maak graag een passend voorstel.
Ik sta ingeschreven in het CRKBO-register waardoor ik btw-vrij kan factureren aan onderwijsinstellingen.
