“Samenkomen is een begin. Samenblijven is vooruitgang.
Samenwerken betekent succes!”

Henry Ford –

Teamcoaching

  • Wordt er wel hard gewerkt maar niet optimaal samengewerkt?
  • Praten mensen wel over elkaar maar niet met elkaar?
  • Hebben teamleden meer aandacht voor hun eigen werk dan dat van elkaar/voor elkaar?
  • Ervaar je steeds opnieuw weerstand ten aanzien van veranderingen?
  • Zit er meer in je team dan er nu uitkomt?
Ik wil graag vrijblijvend kennismaken

Mensen maken het verschil. Of een team goed presteert, tevreden en succesvol is en mee kan gaan met veranderingen, hangt af van de individuele teamleden en de onderlinge dynamiek. Soms wringt het echter. Ze lopen vast in veranderingen, een goed teamgevoel ontbreekt of de gewenste resultaten blijven uit. Stress kan zomaar de kop opsteken en een hoger ziekteverzuim ligt op de loer. Iedereen vindt dat er iets moet veranderen, maar niemand weet echt hoe. Teamcoaching kan helpen. Tijdens teamcoaching wordt toegewerkt naar een topteam dat verantwoordelijkheid neemt, proactief en bevlogen is en beter presteert.

Anders kijken

Samen met jouw team ga ik aan de slag om te ontdekken wat de patronen in het team zijn. Welke gedragingen helpen je team vooruit en welke werken belemmerend? Hoe gaat het team om met onderlinge verschillen? Worden verschillende kwaliteiten gezien en gewaardeerd? En hoe kunnen jullie je talenten optimaal inzetten in het belang van het teamdoel?

Teamcoaching leert je anders kijken naar jezelf en naar je team. Om vandaaruit de beweging te maken naar een team dat aandacht heeft voor elkaar en goed samenwerkt. Voor organisaties betekent dit een meer gemotiveerd, energiek en succesvol team dat optimaal presteert.

Hoe werkt het?

Na een intakegesprek waarbij we ingaan op de bestaande problematieken en de gewenste situatie, volgt een passend voorstel. Daarin geef ik aan welke aanpak ik voor ogen heb om het doel te bereiken, het verwachte aantal sessies, uitgangspunten en randvoorwaarden en budgetgegevens. Na akkoord gaan we aan de slag met het team waarbij we steeds tussentijds evalueren over de voortgang.

Na teamcoaching is je team:

  • zich meer bewust van patronen die goed samenwerken in de weg staan
  • beter in staat ongewenste patronen te doorbreken
  • proactiever ten aanzien van werk en samenwerking
  • meer open ten opzichte van elkaar
  • beter in staat om onderlinge verschillen te accepteren
  • meer gemotiveerd ten aanzien van werk, team en organisatie
  • beter in staat vanuit goede samenwerking teamdoelen te realiseren
  • een stap dichterbij jouw dreamteam!

Investering in je team

Een topteam dat verantwoordelijkheid neemt, meer bevlogen en succesvol is, vraagt een investering. Ik maak graag een passend voorstel.

Ik ben geïnteresseerd en wil graag in gesprek

Ik sta ingeschreven in het CRKBO-register waardoor ik btw-vrij kan factureren aan onderwijsinstellingen.
CRKBO_Docent